Конкурсная работа Голицынской средней общеобразовательной школы №2
г. Голицыно, Московская область
Статья на тему «Как достичь успеха? Наша технология»
Формальное образование поможет Вам выжить.
Самообразование приведет Вас к УСПЕХУ.
Джим Рон
Сегодня можно долго размышлять над тем, что такое успех, успешность, успешная школа и т.д. и при этом ни на шаг не продвинуться к этой самой «успешности»! А существует ли вообще технология успеха? Если есть успешные школы, то должна быть и технология создания успешных школ. Тем более что успех нужен многим, но о том, как его достичь знает небольшое количество людей. А как быть тем, кто находится на пути к успеху? Пробы и ошибки? В таком случае нужна помощь! К сожалению, в информационном пространстве опыта в этом вопросе практически нет. Стратегическая команда нашей школы разработала Проект «Пять шагов к успешной школе!» в рамках реализации Программы развития МБОУ Голицынской СОШ № 2 «Школа развития успешной личности через интеграцию урочной и внеурочной деятельности». Наш опыт – это Ваш опыт. То есть, ниже пойдет речь о том, из чего же, на наш взгляд, состоит технология создания успешной школы.
Путь к успеху мы условно разделили на пять шагов, пять основных составляющих.
Первый шаг
Первой составляющей технологии успеха, конечно, является постановка четких целей. Прежде чем куда-то идти, надо понимать, куда именно надо попасть. Четкое понимание конечной цели является отправной точкой в технологии успеха. Без этого не будет дальнейшего пути. Поэтому, надо совершено ясно себе представлять, чего именно необходимо достичь.
Исходя из миссии школы: «Построение образовательного пространства, которое позволит создать ситуацию успеха всем участникам образовательного процесса, обеспечит им личностный рост и подготовит выпускника школы к полноценному и эффективному участию в общественной и профессиональной жизни в условиях информационного общества" мы обозначили конкретную цель нашей работы: обеспечение образовательной успешности и повышение социальных шансов каждого ученика, независимо от индивидуальных стартовых возможностей и социального контекста.
Задач для достижения поставленной цели много, но основной фигурой в этом процессе является педагог. Поэтому в нашей технологии успеха он занимает ключевое место.
Второй шаг
Неотъемлемой частью технологии создания успеха является действие. Когда мы знаем что нам нужно, мы можем хоть всю жизнь сидеть на месте и рассуждать о том, что и как надо делать. Но, так и не двинувшись с места, мы ничего не достигнем. Действие – это колеса технологии успеха. Если вы что-то делаете для достижения своей цели, то вы непременно ее достигнете. Если ничего не делаете, то остаетесь ни с чем. Достижение успеха затруднительно без саморазвития и самосовершенствования.
Если ключ к решению всех задач успешной школы – это учитель, то умение самообразовываться и самосовершенствоваться - одно из требований к педагогическому работнику современной системы образования, наряду с высоким творческим потенциалом, аналитическими и коммуникативными способностями.
Процесс самообразования продуктивен только в том случае, если он в системе и упорядочен. В помощь учителю стратегическая команда школы разработала План –программу «Индивидуальная траектория профессионального развития» или индивидуальный план профессионального роста. Целью реализации индивидуальной траектории профессионального развития является развитие профессиональной компетентности педагога, в том числе восприимчивости к реализации современных образовательных технологий, способности решать профессиональные задачи в условиях выбора и неопределенности, в контексте повышения уровня: профессиональной мотивации в учебной и внеурочной деятельности на основе развития самостоятельности.
Индивидуальная траектория профессионального развития педагога представляет собой целенаправленно проектируемую дифференцированную образовательную программу, обеспечивающую педагогу разработку и реализацию личной программы развития профессиональной компетентности, при осуществлении методического сопровождения его профессионального развития. Индивидуальный план профессионального роста учителя составляется на основе сбора и анализа результатов диагностических контрольных работ и самодиагностики профессиональных затруднений уровня развития компетентности учителя, его личных образовательных потребностей, рекомендаций руководителей. Как правило, индивидуальный план разрабатывается самим учителем. Задача руководителя состоит в том, чтобы планирование профессионального роста становилось для учителя не только обязанностью, но и внутренней потребностью, помогало продвигаться вперед, преодолевая профессиональные затруднения.
Прежде чем приступить к проектированию индивидуального плана профессионального роста, учителю необходимо выполнить ряд условий:
- анализ полученных результатов и определение проблемных точек (учебных дефицитов);
- выявление и формулирование учителем собственных затруднений в профессиональной деятельности в рамках реализации ФГОС ;
- осознание учителем собственных профессиональных трудностей и проблем;
- определение индивидуальных задач повышения педагогической квалификации;
- составление (проектирование) индивидуального плана профессионального роста учителя (в соответствии с профессиональными затруднениями);
- систематическая оценка решения поставленных задач и реализация индивидуального плана, их корректировка.
Структура индивидуального плана состоит из 8 разделов, которые в совокупности отражают разнообразные направления деятельности педагога, актуальные для решения выявленных проблем, позволяющие двигаться вперед и вести за собой обучающихся к успешной школе.
Третий шаг
В технологии создания успеха есть и своя цементирующая составляющая. Это обязательное корректирование того, что вы делаете. То есть, если вы видите, что что-то идет не так, просто проанализируйте свои действия. Поищите другой вариант действий, который принесет вам лучший результат. Так как технология успеха включает в себя определенный процесс, то движение к успеху никогда не может быть прямым. Это нормально. Поэтому по пути к цели всегда корректируйте свои действия.
Разработанная каждым учителем нашей школы «Индивидуальная траектория профессионального развития» по мере ее реализации не исключает корректировку. Необходимую помощь педагогу в этом вопросе оказывает стратегическая команда, исходя из образовательных и социальных запросов школы.
Четвертый шаг
Технология успеха включает в себя копирование. Это значит, что вы можете копировать успешную школу в ее действиях. Другими словами, что и как делает она, вы повторяете за ней. А раз она знает, что делает, то и вы придете к тому же результату! Все просто.
В Одинцовском районе есть школы, вошедшие в ТОП-100! Это школы достойные копирования. Начать можно с простого - с путешествия по их школьному сайту. А в перспективе «напроситься к ним в друзья», организовать сетевое взаимодействие: проведение совместных семинаров, открытых мероприятий, разработка проектов и т.д. Сегодня мы успешно работаем с такой школой и надеемся, что эта работа принесет свои плоды!
Пятый шаг
Применение любой технологии нуждается в рефлексии. Верным ли путем мы идем? Решены ли задачи, достигнута ли цель? Может поменять маршрут или приложить больше усилий и продолжить путь?
Выводы о продуктивности нашей технологии делаются на основе сводной таблицы самоанализа всех учителей школы, которые собираются два раза: первый раз – до применения Плана – программы «Индивидуальная траектория профессионального развития» и второй раз (контрольный) - после. По разнице числовых показателей мы можем отследить динамику процесса как у отдельного учителя, так и у всей школы в целом.
Реализуя данные шаги, мы в очередной раз убеждаемся в справедливости слов Губернатора Московской области Андрея Юрьевича Воробьева, что «Лидерство – это реальность!». Дорогу осилит идущий… Допускаем, что все перечисленное выше не аксиома, но мы готовы идти вперед, спотыкаться, искать выход, преодолевать препятствия. Главное - не останавливаться на достигнутом!
И в заключение, хочется сказать, что путь к успеху каждого учителя начинается с его знаний, умений, педагогического мастерства и каждодневного труда над собой, самосовершенствования. У успешного учителя – успешные ученики, ведь вечно горящий огонь жажды знаний их наставника, словно путеводная звезда, влечет за собой его учеников в мир Успеха!
Яковлева Ольга Васильевна, директор МБОУ Голицынская СОШ № 2,
Катенина Инесса Владимировна, заместитель директора по УВР